招聘经理

一、岗位职责
（一）核心工作：全流程招聘体系搭建与落地（现阶段重点）
1. 统筹公司各业务线（如新能源、虚拟电厂、电力交易、工程运营等）招聘工作，根据公司战略与业务发展需求，制定年度/季度/月度招聘计划，拆解招聘指标并推动落地；
2. 搭建并优化公司全渠道招聘体系，拓展高端猎头、行业社群、校招合作院校等优质招聘渠道，建立渠道效能评估机制，持续提升招聘效率与质量；
3. 主导核心岗位（技术、管理、业务骨干）的招聘全流程，包括需求沟通、人才画像构建、简历筛选、面试组织、谈薪定薪、背景调查及入职跟进，保障核心岗位到岗率与留人率；
4. 搭建并运营公司人才库，建立人才分类、标签化管理体系，做好被动人才挖掘与维护，实现核心岗位的快速人才匹配，降低招聘成本；
5. 负责招聘数据全维度分析，包括到岗率、招聘周期、渠道转化率、人均招聘成本等，输出招聘分析报告，提出优化方案并落地，持续提升招聘体系效率；
6. 协同业务部门负责人开展招聘需求沟通，深入理解业务岗位价值与能力要求，输出专业的人力招聘建议，做好业务端招聘支持；
7. 梳理并优化招聘全流程SOP，规范简历筛选、面试评估、录用审批等环节，推动招聘工作标准化、规范化运作。
（二）能力储备：人力资源全模块协同与落地（后期发展方向）
1. 协助人力资源负责人开展薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织发展等全模块工作，参与公司人力体系制度的制定与优化；
2. 参与公司人才梯队建设、任职资格体系搭建、绩效复盘优化等核心人力项目，积累全模块实操经验；
3. 协助处理员工关系突发事件、核心员工保留、员工敬业度提升等工作，同步夯实全模块专业能力；
4. 承接人力资源负责人安排的全模块专项工作，完成能力储备与实践，为后期独立负责人力资源全模块工作做好铺垫。
二、任职要求
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源招聘相关工作经验，2年及以上招聘团队统筹/独立负责全流程招聘管理经验**，有新能源、电力、工程、互联网行业招聘经验者优先；
3. 熟悉人力资源招聘模块全流程运作，了解薪酬绩效、员工关系、培训发展等其他模块基础工作逻辑，具备全模块能力发展潜力；
4. 能适应公司业务发展节奏，接受阶段性招聘攻坚，具备良好的抗压能力与结果导向思维。
（二）核心能力
1. 具备成熟的招聘体系搭建能力，能独立完成招聘计划制定、渠道拓展、人才库运营、招聘数据分析等全流程工作，有高端岗位、批量校招实操经验者加分；
2. 擅长构建精准的人才画像，能快速匹配业务需求，具备优秀的面试评估能力、谈薪技巧与背景调查经验，保障招聘质量；
3. 具备较强的业务洞察能力，能深入对接业务部门，理解业务发展痛点，输出贴合业务的招聘解决方案，具备资深HRBP业务支持思维；
4. 具备良好的数据思维，能通过招聘数据挖掘问题、推动优化，熟练使用Excel、招聘管理系统（如北森、Moka）等工具；
5. 具备较强的沟通协调、统筹规划能力，能高效对接内外部资源，推动招聘指标达成；
6. 具备持续学习意识与较强的自我驱动力，愿意主动学习人力资源全模块专业知识，适配后期全模块管理工作的发展要求。