HRBP+7-1W+社保

【岗位职责】：
1.能深入了解业务，将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展方略，助力业务增长。
2.负责业务部门的人才梯队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方面需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施。
3.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地;
4.为业务团队建立有效沟通渠道，帮助部门对齐目标，拉齐节奏；
5.推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和
团队战斗力。
【任职要求】：
1.统招本科学历，2年及以上人力资源管理经验或者具备独立支持业务单元的HRBP经验，有快消品或电商行业工作经验优先
2.熟悉人力资源工作方法，有独立思考能力和判断力
3.自我驱动，认真负责，执行能力强，结果导向，目标感强；
4业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度、人际敏感度，优秀的沟通能力，逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案