人力资源主管

人力资源主管1名
一、岗位职责
1、全面统筹公司人力资源管理全流程工作，搭建并优化人力资源管理制度、流程与体系，结合公司发展战略制定阶段性人力规划，保障人力工作合规、高效落地。
2、负责招聘体系搭建落地，主导核心岗位、关键人才招聘全流程，包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、复试跟进、offer发放与入职对接，确保人才供给及时、精准。
3、牵头员工关系管理工作，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，妥善处理员工异动、劳资纠纷、离职面谈等事宜，维护和谐稳定的劳资关系，规避用工风险。
4、负责薪酬福利体系搭建与优化，核算员工薪资、社保公积金、绩效奖金等，落实各项福利政策，优化薪酬激励机制，提升员工归属感与留存率。
5、策划并组织员工培训、团建活动、企业文化宣贯等工作，搭建内部培训体系，助力员工技能提升，营造积极向上的企业文化氛围。
6、搭建绩效考核体系，制定考核方案、跟进考核落地、梳理考核结果，联动部门做好绩效反馈与改进，激发员工工作积极性，提升团队整体效能。
7、统筹员工考勤、人事档案管理、人力数据统计分析等日常行政工作，定期输出人力报表，为公司管理决策提供数据支撑。
8、对接各部门人力需求，协调解决人力管理相关问题，做好跨部门沟通协作，助力公司整体运营高效推进。
二、岗位要求
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师相关证书者优先。
2、3年及以上人力资源主管岗位实操经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、员工关系、人员培训等全模块工作，精通劳动法律法规及用工政策。
3、具备扎实的人力资源专业功底，擅长招聘渠道拓展、人才筛选、劳资风险防控，有成熟的人力体系搭建与优化经验者优先。
4、具备出色的沟通协调、组织统筹与问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，能高效处理繁杂人力事务，抗压能力强。
5、熟练使用办公软件、人事管理系统，具备良好的文字撰写与数据统计分析能力。
6、认同公司企业文化，具备良好的职业素养与团队协作意识，做事积极主动、执行力强，无不良从业记录。