行政人事专员

1.招聘统筹与人才配置。根据公司发展战略、业务规划及编制需求，全面统筹招聘工作，制定并执行年度招聘计划，主导招聘岗位、核心人才的寻源、甄选与引进；
2.员工关系管理与组织沟通。负责优化员工关系有关制度并负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程劳动关系管理，确保合规合法高效；
3.培训发展与人才梯队建设。联动业务部门识别培训需求，参与设计并实施员工培养计划、领导力发展项目，推动关键能力提升项目落地；
4.绩效管理与激励落地。协助设计并优化相关团队绩效管理体系，推动绩效考核流程标准化、常态化运行，提供绩效辅导支持，确保考核过程公平、公正、公开；
5.薪酬福利支持与数据管理。协助优化薪酬体系，开展薪酬数据分析，维护员工信息系统，确保薪酬核算与发放准确、完整、及时；
6.员工发展与关怀。制定团队文化活动，提升员工体验和凝聚力；
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。