400-885-9898
职位描述
销售岗位招聘
招聘计划与渠道管理
- 需求分析： 与业务部门沟通，明确用人需求（如岗位职责、技能要求、薪资范围），协助上级制定年度或季度的招聘计划。
- 渠道维护： 管理和维护现有的招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等），发布和更新职位信息。
- 渠道拓展： 开发新的招聘渠道，包括社交媒体（微信朋友圈、********）。
人才甄选与面试
- 简历筛选： 对收集到的简历进行分类、甄别和筛选，进行初步的电话邀约或电话面试，判断候选人的匹配度。
- 面试组织： 安排面试时间、地点，协调面试官（业务部门负责人）的时间，确保面试流程顺畅。
- 面试实施： 负责初试（考察综合素质、沟通能力、文化匹配度），并跟进复试结果，必要时进行背景调查。
录用与入职管理
- 录用谈判： 与拟录用人员进行薪资沟通和谈判，发放录用通知书（Offer）。
- 入职办理： 协助新员工办理入职手续（如签订劳动合同、社保公积金办理、档案建立），并引导新员工融入团队。
- 试用期跟进： 关注新员工在试用期的表现，协助处理转正或异动手续。
数据分析与人才库建设
- 数据统计： 定期统计招聘数据（如招聘周期、简历通过率、面试到岗率、招聘成本等），输出招聘分析报告。
- 流程优化： 根据数据反馈，总结招聘中存在的问题，提出优化建议（如优化面试流程、调整渠道策略）。
- 人才储备： 建立企业人才储备库，对未录用但优秀的候选人进行归档管理，以便后续挖掘。
工作地点
长春南关区活力城国际中心13楼
认证资质
营业执照信息
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