集团绩效专家

1. **薪酬体系设计**
- 搭建适合公司新媒体团队的薪酬结构（如**网红分成机制、项目制奖金、直播带货提成**等），平衡公司成本与达人激励；
- 处理**多元化用工模式**（全职/兼职/合作达人）的薪酬结算，确保合规性（如劳务报酬个税处理）；
- 定期调研**行业薪酬水平**（特别是头部主播、内容团队薪资数据），动态调整薪酬策略。
2. **绩效管理创新**
- 设计**达人/内容团队的绩效考核指标**（如粉丝增长、GMV、商单完成率等），避免传统KPI的局限性；
- 推动**短周期绩效评估**（如月度/季度考核），快速反馈并调整资源分配；
- 针对**中后台部门**（运营、剪辑等）设计支持性绩效方案。
3. **数据驱动决策**
- 建立**达人收益模型**，分析不同分成比例对公司利润与达人留存的影响；
- 监控**人力成本占比**（如薪酬占营收比例），预警异常波动；
- 通过离职率、薪酬竞争力等数据，提出人才保留建议。
4. **合规与风控**
- 规避**劳务纠纷风险**（如合作达人合同中的薪酬条款设计）；
- 熟悉**灵活用工**（如个体户注册、灵活用工平台合作）的财税优化方案。
**任职要求**
**核心能力**：
- ，有**MCN、直播电商、内容平台**行业背景优先；
- 精通**项目制薪酬设计**（如直播团队阶梯提成、广告分成核算）；
- 熟练使用**数据分析工具**（Excel/BI软件），能快速处理海量达人结算数据；
- 熟悉《网络表演经纪合同》等行业特殊法律条款。