区域人事行政总监

工作职责
1. 统筹区域内人事行政体系建设，制定并落地招聘、培训、绩效、薪酬等模块的标准化流程，支撑区域业务扩张需求。
2. 主导区域人才梯队搭建，优化关键岗位配置，通过人才盘点与继任计划保障核心团队稳定性。
3. 负责区域行政运营管理，涵盖办公环境优化、固定资产管理、后勤服务升级等，提升组织运营效率。
4. 建立区域员工关系管理机制，处理劳动纠纷与合规风险，确保人事行政工作符合国家及地方政策要求。
5. 统筹区域行政成本预算编制与管控，通过流程优化实现降本增效。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备汽车制造行业5年以上人事行政管理经验。
2. 精通人力资源全模块操作，熟悉劳动法律法规，有跨区域团队管理或制造型企业人力合规经验者优先。
3. 具备优秀的组织协调能力与问题解决能力，能独立推动区域人事行政体系落地。
4. 拥有较强的成本意识与数据分析能力，能通过数据驱动优化人事行政工作。
5. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，能适应汽车行业快速发展的工作节奏。