岗位职责:
1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划,并负责及督促招聘、培训、绩效考核等各项计划的实施。
2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系; 3、负责企业系统思想、文化建设,筹划各种增强员工凝聚力的活动;
4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理,组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;
4、负责公司办公资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
任职条件:
1、本科及以上学历,性别不限;
2、五年以上大中型企业人事、行政管理经验;有商业地产经验优先;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、具有较强沟通能力、应变能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设。