人力资源主管

岗位职责：
1.招聘与配置。开发及维护招聘渠道，实施网络招聘、校园招聘等，并优化招聘流程。
2.绩效与培训。组织员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等；设计员工晋升通道及发展路径，并跟进培养方案实施。
3.薪酬与福利。开展薪资结构设计、绩效体系搭建及薪酬核算，包括月度/年度绩效评估、奖金发放等。需维护考勤系统，处理迟到早退等问题。
4.劳动关系管理。处理劳动合同签订、续签及退工手续，确保符合劳动法规要求。需协调解决员工纠纷，维护员工关系稳定。 ‌
5.人力资源规划。开展人力资源策略制定，包括人力资源预算编制、成本控制及效率优化。定期分析人力资源数据，提出改进建议。 ‌
6.企业文化建设。组织团建活动、员工激励计划，推动公司文化建设。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有在生产/汽配公司从事HR工作经验优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备一定实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。