人事经理主管

1.统筹新员工试用期考核全流程，推动评估机制持续优化，促进人才快速融入与组织效能提升；
2.规范执行员工入、转、调、离等人事手续，确保流程合法合规、员工体验良好；
3.负责人力资源信息系统的数据维护与更新，建立标准化人事档案管理体系，保障信息准确性与安全性；
4.独立负责社会保险、住房公积金的申报、缴纳与变更，并有效回应员工相关咨询；
5.协助推进绩效考核工作，参与数据整合、初步分析及绩效反馈流程，支持组织绩效文化落地；
6.主导月度薪酬核算、发放及个税申报全流程，确保时效与精度，具备初步薪酬结构意识；
7.系统管理人事档案、劳动合同及HR相关文件，落实资料规范化与保密机制；
8.参与推动招聘计划执行，负责关键环节如简历筛选、面试协调与录用沟通；
9.协同开展人力资源制度建设、员工关系管理与培训项目实施，助力组织能力提升；
10.参与行政基础事务管理，包括办公环境、资产盘点及会议支持等综合保障工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，985/211院校背景优先；
2.精通人力资源至少两个核心模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），具备跨模块协作经验；
3.能够独立完成薪酬核算及绩效数据处理，熟练使用Excel，具备基础数据分析与解读能力；
4.具备良好的项目推进与闭环管理能力，能有效协调多方资源，保障关键任务高质量交付；
5.熟悉国家劳动法律法规及社保政策，具备劳动关系风险预判与防范意识；
6.沟通表达能力强，具有优秀的员工服务意识与协调能力，能够有效处理各类员工关系场景；
7.具备较高职业素养，责任心强，注重细节，拥有良好的抗压能力和团队协作精神；
8.认知层次高、格局开阔，能基于业务与组织发展需要进行系统性思考与行动。