地产人力行政专员

1. 招聘与配置
· 需求对接： 与部门沟通，明确招聘需求，撰写并发布职位描述（JD）。
· 渠道管理： 维护和开发招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。
· 简历筛选与初试： 筛选简历，进行初步电话或现场面试，评估候选人基本素质。
· 面试协调： 安排笔试、面试，协调面试官与候选人时间。
· 背景调查与录用： 对拟录用人员进行背景调查，发放录用通知书（Offer Letter）。
· 入职跟进： 跟进候选人入职情况，确保顺利到岗。
2. 员工入职与离职管理
· 入职办理： 组织新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品发放等），并协助进行入职引导（Orientation）。
· 试用期管理： 跟进新员工试用期表现，协调转正评估。
· 离职管理： 办理员工离职手续（工作交接、离职结算、社保公积金停缴等），进行离职面谈，分析离职原因。
3. 员工关系与沟通
· 日常咨询： 解答员工关于公司政策、考勤、休假、福利等方面的疑问。
· 文化活动组织： 协助策划和组织员工活动、团队建设、年会等，提升员工 engagement。
· 氛围维护： 积极关注员工动态，协助处理基本的员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
· 档案与合同管理： 建立、维护和管理员工人事档案及劳动合同，确保合规性。
4. 培训与发展支持
· 需求协助： 协助收集各部门培训需求。
· 培训实施： 组织安排内部培训或外部培训的协调、场地预定、通知、签到等后勤工作。
· 培训跟进： 协助进行培训效果评估和记录归档。
5. 薪酬福利事务
· 考勤与休假统计： 收集、核对员工考勤、休假数据，为薪酬计算提供依据。
· 薪酬核算辅助： 协助人力资源主管/经理进行月度薪资数据的收集与初步核对。
· 福利办理： 办理员工社会保险、住房公积金、商业保险的增减员、日常申报与答疑。
· 福利发放： 协助安排员工节日福利、体检等活动的实施。
6. 基础人事行政工作
· 制度流程执行： 执行公司现有的人力资源规章制度和流程。
· 数据维护： 维护人力资源信息系统（HRIS）中的数据，确保准确性。
· 报告制作： 定期制作基础人力资源报表（如人员结构、离职率、招聘进度等）。
· 合规性基础工作： 确保基础人事操作符合当地劳动法律法规要求。