行政人事经理

1.负责公司团队的工资核算与制作,确保薪资发放准确、及时,保障员工薪酬权益:2.招聘配置:主导员工招聘全流程(需求对接简历筛选、面试组织、录用跟进).持续优化人员岗位适配性,为公司输送优质人才;3.培训发展:结合业务需求与员工成长诉求,组织策划并实施各类内部培训、外部学习活动助力员工能力提升与公司组织发展;4.绩效薪酬体系:协同部门领导搭建、完善薪酬福利管理体系,参与绩效考核方案的制定、推进与优化,激发员工工作积极性;
5.员工关系与风险防控:负责劳动用工全流程风险防控,处理入职、转正、调岗、离职等事宜维护良好员工关系,妥善解决劳动纠纷;6.日常人事管理:统筹员工考勤、社保缴纳等日常人事事务,确保
人事工作规范有序;
7.行政事务统筹:负责公司工商年检、会议主持、会议纪要撰写等行政工作,保障行政事务高效推进;
8.办公后勤管理:全面负责办公室日常管理、办公用品采购与库存管理,营造整洁高效的办公环境;
9.员工福利管理:统筹节日福利、补贴等发放工作,提升员工归属感与幸福感;