培训

一、岗位职责:
负责搭建完善的培训体系，做好公司基层员工、中高层管理人员的培训及相关工作，保证提高员工素质、能力和企业竞争力，为企业培养符合要求的高质量人才。做好内部、外部培训讲师管理，负责培训落地与考核，保证形成培训闭环。
1、主导实施公司培训计划，完成各项培训任务；
2、根据培训需求和计划编写、整理培训课件及培训资料，保证培训效果；
3、负责新员工入职及岗中培训全流程实施(含组织、授课、考评、反馈)；
4、常态化培训需求调研，通过问卷、访谈等方式进行培训需求调研；
5、负责相应课程的开发、更新与迭代维护；
6、负责内训师体系搭建，培养企业内训师；
7、建立、维护培训台账，及时完成各类培训项目资料、考核记录与评估报告的整理、归档与统计，确保培训过程可追溯、数据可分析；
8、精准寻找外部培训资源，对接外部培训讲师，推动外训计划落地；
9、负责构建并持续完善公司培训体系搭建、讲师体系及运营流程，支持整体培训机制的规范化与专业化建设；
10、其他人资相关工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关相关专业；
2、1-3年培训相关工作经验，有内训师资格证优先，持有“企业人力资源管理师”证书优先；
3、具备良好的协作能力和执行能力，能够迅速适应多变的工作环境；
4、具备良好的文字语言表达能力，精通PPT制作，能独立完成课件开发；
5、品行良好，责任心强，勤奋尽责，具备良好的团队合作精神。
三、上班时间:
8:40-12:00 2:00-6:00（冬季1：30-5：30）周末单双轮休，法定节假日正常休息
四、薪资待遇：
月薪：6000—8000，根据个人能力定薪
福利：转正后缴纳社保、带薪年假、节日福利、完善的晋升通道和培训体系、带薪旅游团建等