双休HRBP

工作内容：
1、招聘配置：负责业务部门岗位发布、面试甄选、offer 沟通、入职跟进等全流程招聘工作，保障人员及时到岗。
2、员工关系：处理员工入转调离手续、劳动风险把控、政策答疑、员工沟通与关怀，维护团队稳定。
3、业务支持：深度对接业务部门，精准识别人力需求，解决团队用人、管理及组织协同问题。
4、文化建设：协助策划与落地团建、员工活动，推动企业文化落地，提升团队氛围与凝聚力。
5、其他支持：根据业务需要，网络配合销售工作。
任职要求：
1、3 年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、绩效中至少 2 个模块。
2、沟通协调能力强，逻辑清晰、执行力高，可多任务并行处理，抗压能力强。
3、工作主动细致、责任心强，具备良好服务意识与业务思维，靠谱稳重。
一句话总结：对接业务、精准招聘、为团队用人解忧。
4、年龄35-40岁之间。
5、双休、节假日休、五险。
备注：有人力资源、经济师会计中级以上（含中级）职称证书优先录用。