招聘培训专员

岗位职责
（一）培训体系搭建与优化
•结合公司战略发展、人力规划（普工40人、销售30人配置目标）及各部门培训需求，搭建并持续优化公司培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，明确培训目标、内容、形式及预算，确保培训工作贴合业务需求。
•建立健全培训管理制度、流程及标准，规范培训需求调研、课程开发、实施执行、效果评估、档案管理等全流程工作，推动培训工作标准化、系统化开展。
•维护培训资源库，包括课程资料、讲师资源、培训工具等，搭建内部讲师队伍，负责内部讲师的招募、培训、考核与激励，整合外部优质培训资源，控制培训成本。
（二）培训项目全流程实施
•新员工培训：统筹普工、销售及其他岗位新员工入职培训，制定培训课件（涵盖公司文化、规章制度、岗位职责、安全操作、新版全计件工资制解读等内容），组织培训实施、签到管理、现场协调，跟踪培训效果，确保新员工快速融入岗位。
•在岗培训：针对普工技能提升、销售业务能力强化、行政人员专业素养提升等，组织开展各类在岗培训、技能竞赛、专题讲座等活动，灵活采用线上线下结合的培训形式，提升培训趣味性与实效性。
•合规与制度培训：定期组织劳动法律法规、安全生产、公司规章制度、薪酬福利政策（重点含全计件工资制）等合规培训，确保员工了解并遵守相关规定，规避用工与安全风险。
•培训全流程管控：负责培训前的需求调研、课件准备、讲师对接、场地布置；培训中的现场组织、纪律维护、问题处理；培训后的效果评估（通过考试、问卷、实操考核等方式），撰写培训总结报告，针对不足提出优化建议并落地。
（三）培训档案与数据管理
•建立并完善员工培训档案，详细记录员工参训情况、培训成绩、技能提升等信息，实现培训档案电子化、规范化管理，定期更新维护，确保档案完整可追溯。
•负责培训数据的统计、分析与上报，包括培训场次、参训人数、培训满意度、技能提升率等，形成月度/季度培训数据报告，为培训计划优化及公司决策提供数据支撑。
（四）其他相关工作
•配合人力行政部完成员工关系维护、企业文化宣贯等工作，组织各类员工成长相关活动，营造积极向上的学习氛围。
•跟进行业培训趋势，学习先进培训方法与工具，结合公司实际情况优化培训模式，提升培训质量。
•完成上级领导交办的其他临时性工作（如培训预算管控、外部培训机构对接、培训物料采购等）。
四、任职要求
（一）学历与专业
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学、心理学等相关专业优先；有1-2年企业培训相关工作经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。
（二）工作经验
•有1年及以上企业培训专员或相关岗位工作经验，熟悉培训全流程（需求调研、课程开发、实施、评估），有生产型企业、销售团队培训经验者优先，了解医药健康行业（草珊瑚相关领域）培训特点者加分。
•具备基础的课程开发能力，能独立撰写培训课件、设计培训流程，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，会使用线上培训平台、视频剪辑工具者优先。
（三）核心技能
•沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、讲师及员工，协调解决培训过程中的各类问题，具备良好的表达能力与临场应变能力。
•组织策划能力：具备较强的培训项目组织、策划与执行能力，能独立完成各类培训活动的全流程落地，注重细节，确保培训工作有序开展。
•学习与创新能力：主动学习培训相关专业知识，关注行业动态，能结合公司实际需求，创新培训形式与内容，提升培训效果。
•责任心与执行力：工作认真负责，严谨细致，具备较强的执行力，能按时按质完成各项培训工作任务，有良好的抗压能力。
（四）素质素养
•认同草珊瑚公司企业文化，具备良好的职业素养与职业道德，无不良从业记录。
•性格开朗、热情主动，有耐心、有亲和力，善于倾听员工需求，具备良好的团队协作精神。
•了解劳动法律法规、安全生产相关知识，熟悉企业培训管理制度与流程，具备基础的合规意识。
五、其他说明
•工作时间：遵循公司正常作息时间，节假日按国家规定执行。
•晋升路径：培训专员→培训主管→人力行政部管理岗位（根据个人能力与公司发展规划调整）。