岗位职责:
1、(重点工作)负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设;
2、负责办理员工入职、离职手续;
3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
4、负责公司员工社会保险业务办理;
5、负责制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,协助进行员工职业生涯规划;
6、协助员工关系协调,劳动纪律、督促、考核,入转调离事务处理。
7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
8、领导交办的其他人事、行政等相关事宜。
任职要求:
1、3年以上制造业人事相关工作经验(硬性条件),专科及以上学历,人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先;
2、擅长招聘,尤其是汽车配件等方面人才(研发、工艺、质量、生产管理及其他技术性岗位等),1年及以上制造业专职招聘工作经验,有智能仪表、汽车电子、小家电制造业等单位人力资源工作经验优先;
3、熟悉劳动用工方面法律法规、绩效考核、社保、培训、员工关系等工作优先;
4、熟练office办公软件,熟悉Excel函数公式等电脑操作者优先。