人事行政主管

岗位职责

1. 人力资源全模块管理
负责公司招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等全流程工作，搭建并优化人力资源制度与流程，保障人力供给与员工稳定。
2. 行政综合管理
统筹办公环境、资产采购、后勤保障、公文接待、企业文化活动、费用管控等行政事务，提升办公效率与员工满意度。
3. 制度建设与落地
制定、修订、宣导公司人事行政相关规章制度，监督执行落地，规避用工风险与管理漏洞。
4. 组织与文化建设
主导企业文化落地、团队建设活动、员工关怀工作，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力与归属感。
5. 跨部门协同
对接各业务部门需求，提供专业的人事行政支持，协调内外部资源，保障公司日常运营顺畅。
6. 完成上级交办的其他管理工作。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，3-5年及以上人事行政经理/主管全盘管理经验。
2. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的员工关系与风险防控能力。
3. 熟练掌握行政统筹、后勤管理、费用预算、办公资产管理等全流程工作，具备优秀的统筹规划与执行力。
4. 具备较强的沟通协调、问题解决、抗压能力，做事严谨细致、责任心强、有团队管理意识。
5. 熟练使用Office办公软件、HR相关系统，有互联网/服务业/连锁企业/大型企业全盘管理经验者优先。
早八点半到晚五点半 单休周日