hr人力资源主管

岗位职责：
1. 对接企业各部门业务，深度理解园区发展规划与核心需求，输出定制化、可落地的人力资源解决方案，支撑业务部门筹备期、运营期、淡旺季等各阶段目标达成。
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2. 负责全流程招聘管理，岗位人才寻访、面试评估、offer跟进、入职落地工作，保障项目运营节点的人员配置效率与质量。
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3. 完成公司绩效管理体系的从0到1搭建、迭代优化，负责对接部门的绩效管理全流程执行，包括绩效目标拆解、过程跟进、结果反馈、面谈沟通、绩效改进计划落地，适配文旅行业淡旺季运营特性，驱动团队与个人绩效提升。
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4. 负责对接部门员工的入转调离、劳动合同管理、劳动风险防控等全生命周期员工关系工作；常态化开展员工访谈、沟通关怀、矛盾协调化解，关注员工动态，降低优秀人员流失率，营造稳定和谐的团队氛围。
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5. 结合文旅行业特性，策划并落地贴合业务场景的企业文化宣贯、团队建设、员工激励活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
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6. 负责人力资源管理制度、流程在业务部门的宣贯、落地与执行反馈，结合业务实际提出优化建议；定期完成对接部门的人力数据统计、分析与上报，为公司人力决策与业务优化提供数据支撑。

任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理相关专业，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
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2. 经验背景：3年及以上HRBP或人力资源全模块实操经验，有主题乐园、文旅景区、演艺行业从业经验者优先，有文旅项目从0到1开园筹备经验者优先。
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3. 专业能力：精通人力资源招聘、绩效管理、员工关系、劳动法规等核心模块，能独立为业务部门诊断人力问题、输出专业解决方案，具备体系搭建、团队规模化搭建的实操经验。
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4. 核心能力：具备极强的沟通协调能力、跨部门协作能力与问题解决能力，能快速理解业务逻辑，与各业务部门建立高效信任的伙伴关系。
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5. 职业素养：具备强烈的目标感、责任心与抗压能力，能适配文旅项目的工作节奏，积极主动，具备良好的服务意识与团队合作精神。