招聘主管/经理（渠道开发）

职责：

一、渠道战略规划与执行
1根据公司业务发展及各部门招聘需求，制定以渠道合作为重点的招聘策略与实施方案。‌
2分析招聘渠道市场动态，监控竞争对手的渠道合作策略，为决策提供信息支持。‌
二、合作渠道的开拓与建立
1主动挖掘、开发和维护多元化的招聘合作渠道，例如与专业招聘网站、猎头公司、行业协会、高校、培训机构等建立合作关系。‌
2拓展异业合作渠道资源，本着合作共赢的原则发展长期稳定的合作伙伴，为招聘业务引流。‌
3负责与合作渠道进行商务谈判，拟定合作协议，并推动合作落地。‌
三、渠道关系的维护与管理
1建立并管理公司招聘端口等渠道资源，确保资源的合理应用与关系维护。‌
2定期组织与合作渠道的沟通会议，保持信息畅通，促进合作进程。‌
3维护现有合作渠道的良好关系，及时反馈并满足渠道方的合理需求，提升合作满意度。‌
四、渠道数据监控与效果优化
1收集、分析各合作渠道的推广数据，评估渠道的转化效果与成本，定期输出分析报告。‌
4基于数据分析结果，持续调整和优化渠道合作方式与推广策略，提升招聘效率。‌
五、团队管理与内部协同
1建设和管理招聘团队，负责团队成员的培训、绩效考核及能力提升，确保渠道合作任务的完成。‌
2协调内部资源，为渠道业务的拓展提供支持。‌
3协助完善公司招聘流程与体系，提升整体招聘实施效果。‌