人力资源实习生

【岗位职责】

1.招聘协助：协助主管领导进行候选人简历的筛选、初步电话沟通及面试邀约安排；

2.渠道维护：负责各招聘渠道（如Boss直聘、猎聘、内部推荐等）的职位发布、刷新及维护；

3.流程跟进：协调面试官与候选人时间，安排面试（线上/线下），并进行面试接待；

4.数据整理：汇总并整理招聘数据，定期制作招聘日报/周报，进行简单的数据分析；

5.人才库建设：协助建立并维护公司人才库，做好简历的分类与归档工作；

6.日常事务：负责人力资源部的日常行政支持工作，如物料采购、文件打印等。

【任职要求】

1.学历要求：本科或专科在读学生，专业不限（人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先）；

2.时间要求：可保证每周至少出勤五天，连续实习3-6个月及以上者优先；

3.技能要求：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT），特别是Excel的基本数据处理能力；

4.素质要求：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力；工作细心，责任心强，有一定的抗压能力；具备良好的职业道德，能够严格遵守公司保密制度；有学生会、社团干部经验或相关实习经验者优先。