人力资源专员

一、业务模块
1.熟悉公司所在行业信息，熟悉所在部门业务流程、业务逻辑、以及部门价值点。 2.熟知所在部门关键业务产出方式、结果。
二、人力资源：
1.人力资源规划、分析与优化。 1）制定并执行业务部门HR年度工作计划。 2）根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制。 3）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。 4）定期复盘所在部门人效、人力成本、组织问题诊断。
2.培训发展 1）所在部门员工能力素质模型的完善和优化。 2）新员工入职培训方案制定、优化、实施。 3）部门培训工作的配合。 4）调研所在部门的培训需求，提报SSC进行培训计划制定。
3.绩效管理 1）在所属部门落地执行公司绩效考核体系。 2）为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导。 3）协助部门负责人制定本部门绩效考核指标。 4）对本部门绩效结果统计整理分析，输出绩效改进方案。 5）协助部门负责人完成员工绩效面谈并提供绩效指导。 6）依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警。
4、企业文化 1）推动公司核心价值观落地，组织价值观活动。 2）协助部门负责人组织团建，团队氛围打造。 3）公司活动组织实施。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理类专业出身。
2、1年以上HRBP/HRG工作经验，有制造业经验或跨国业务经验。
3、优秀的逻辑能力，学习能力，能够快速学习新行业新知识。
4、性格开朗阳光，积极主动。