1、周末双休,生活不将就——告别996,你的时间值得被尊重!
2、六险一金,保障拉满,另有工龄奖金、业绩奖金
3、加班不白干——餐补+交通补助全包,深夜回家?公司报销你的“专车”!
4、下午茶自由——咖啡续命?养生茶护体?零食柜管够,吃货天堂!
5、团队气氛活跃,不压抑
6、定期团建,浪到飞起——剧本杀、露营、海岛游……玩得嗨,才能干得爽!
7、撸串烤肉,深夜食堂——加班变聚餐?老板请客,肉管够!
8、许愿池计划——你的奇思妙想,公司买单!
9、心动生日会——专属祝福+惊喜礼物,寿星最大,今天你说了算!
工作职责
1. 负责全渠道招聘体系的搭建与优化,包括渠道维护、需求对接、面试执行及入职管理,保障外贸核心岗位的人才供给。
2. 主导外贸业务线招聘需求分析,制定针对性招聘策略,通过数据复盘持续提升招聘效率与人才质量。
3. 建立并维护外贸人才库,重点储备小语种、外贸实操型候选人才,应对业务波动期的人力需求。
4. 联动业务部门搭建外贸岗位培训体系,识别员工能力短板,整合内外部资源并组建内训师团队,支撑员工能力提升。
5. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1. 人力资源、企业管理或教育相关专业本科及以上学历,持有人力资源管理师二级证书或中级经济师者优先。
2. 具备全流程招聘管理能力,擅长识人、选人,能独立解决外贸行业的复杂招聘需求。
3. 具备营销思维,有猎头顾问从业经历或外贸行业招聘经验者优先。
4. 熟悉培训体系建设全流程,能联动业务部门设计针对性培训方案。
5. 具备较强的数据分析能力、组织协调能力及团队协作意识,有良好的亲和力与感染力。
6.擅长体系搭建和薪酬绩效,