行政助理

创始人行政助理（PA）(Personal Assistant)
●创始人行政助理（PA） - 核心工作职责详述
●职位定位：首席协理官与精力管家
您将不仅仅是助理，更是创始人的“首席协理官”与“精力管家”。这是一个需要在台前幕后无缝切换、以卓越支持创造巨大价值的核心角色。您将通过极致的规划、得体的陪同与谨慎的过滤，直接解放创始人的时间与精力，是其事业与生活中最可信赖的“外部屏障”与“效率延伸”。
核心职责与舞台
核心运营与行程保障：全面管理创始人的日程、差旅与后勤，包括与业务团队协同安排行程、规划国内外差旅（交通、住宿、签证等），确保其时间与出行绝对高效、顺畅。
场合陪同与形象协理（关键价值）：
●随同创始人出席各类重要场合，包括新闻发布会、行业论坛、商务谈判、私人宴会及艺术活动等。
●负责场合前的详尽准备、现场的支持协调、要点记录与关系引荐，以及事后的必要跟进，扮演得体、可靠的桥梁与守护者角色。
全面事务执行：妥善处理创始人的个人事务，如账单、证件办理及各类生活与工作中的协调事宜，确保其个人事务线井井有条。
信息与关系过滤：管理核心通讯渠道，对信息进行有效筛选与汇总；维护重要的社交及业务关系网络，在授权范围内进行联络与维护。
我们寻找这样的您
●硬技能与经验：
○拥有出色的多任务处理、时间管理与细节把控能力。
○熟练使用各类效率工具及办公软件，具备优秀的沟通协调能力。
○具备出色的场合驾驭力，熟悉商务礼仪，拥有临场应变经验。
○（优先条件）拥有文旅、艺术、高端服务或相关领域背景者尤佳。
●软技能与核心特质：
○极度靠谱、谨慎细致：是信任的绝对基石。
○具有预见性与主动性：能想在前面，主动规划，防范风险。
○情绪稳定，抗压能力强：在多变环境中保持从容与高效。
○拥有高超的分寸感与得体度：举止得当，完美融入。
○具备深刻的服务意识：以创始人的成功与便利为根本导向。
考核与激励（指向明确）
○核心考核将紧密围绕“服务老板”的成效展开，主要包括：创始人满意度评价：直接反映服务契合度与价值。事务处理精准度与效率：保障运营“零故障”。主动优化与增值贡献：对提升创始人或公司效能的创新建议与实践。
薪酬与回报
我们为这位关键伙伴提供行业内有竞争力的全面薪酬福利体系，以匹配其贡献与价值：
○综合年薪：人民币8万元 - 20万元（税前，具体面议）。
○薪酬构成：具有吸引力的基薪 + 与绩效挂钩的季度/年度奖金。
○全面福利：足额缴纳五险社保，提供与工作匹配的差旅与场合补贴，并设有专属的学习与发展预算，支持您的持续成长。
五、加入我们，成为不可替代的“全能守护者”
在这里，您将获得直达核心的视野、伴随顶尖创业者成长的珍贵经历，以及一个充分展现您全方位能力的广阔舞台。如果您渴望在挑战中成就非凡，并成为关键人物背后最坚实的那股力量，我们诚挚期待您的简历。
薪酬与考核：
○月度保障底薪：6000元。
○年度绩效奖金：0 - 100,000元。基于 “创始人匿名满意度评分”、“年度事务处理零差错率” 及 “主动优化建议采纳情况” 综合评定。
○KPI考核：月度关键事务复盘，年度综合评审。
福利待遇：全额社保、提供食宿，灵活工作时间。