人力资源经理

1. 招聘与人才梯队建设：全面负责公司中高端岗位及核心业务岗位的招聘工作，保障人才供给的及时与质量。建立并持续完善公司人才储备库，进行长期人才关系维护，实现前瞻性人才布局。优化招聘全流程，提升候选人体验与招聘效率。
2. 绩效管理体系优化：主导设计、实施并持续优化符合公司业务特点的绩效管理体系（如OKR、KPI等）。推动绩效管理的全过程闭环，确保目标对齐、过程跟踪、公正评估与有效反馈。将绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训培养紧密挂钩，强化绩效管理的激励与发展导向。
3. 人力资源综合管理：参与制定公司人力资源规划，并推动各项计划落地执行。负责人力资源其他模块（员工关系、培训、薪酬福利等）的统筹管理与优化。完善人力资源制度与流程，确保合规运营，管控用工风险。
4. 业务支持与组织发展：深入业务，理解业务逻辑与痛点，提供专业、务实的人力资源解决方案。

任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源经理/主管同等岗位经验。
3、具备人才储备、招聘渠道储备者优先；JUN工、TMT、电子制造等高科技行业背景者优先考虑。