人力资源解决方案顾问

岗位职责：
1.与销售共同拜访客户，精准挖掘、识别和判断客户的人力资源核心痛点与真实需求。
2.独立或主导撰写定制化、高匹配度的解决方案与标书；胜任大型、关键场合的方案演示，精准传递方案价值，赢得客户认可。
3.在谈判中提供专业支持，解答技术问题，捍卫方案价值，助力提升客单价与利润率。
4.主动将本区域的成功打单案例进行标准化梳理、总结，形成可复用的案例模板。
5.积极学习、应用并复制全国解决方案中心推广的体系化打单方法，在实践中验证并反馈效果。
6.作为一线触角，及时、准确地收集和反馈本区域客户的个性化需求、市场趋势
涉及业务类型包含校园招聘、雇主品牌建设、社会招聘、猎头服务、人才测评、人才培训、人力资源咨询服务、政府服务等相关方向。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限，具备跨学科知识融合能力者优先。
2.30 周岁以下，具备较强的学习能力和职业发展潜力。
3.拥有 1-5 年非应届的工作经验，具备 ToB 业务服务或企业咨询、营销策划领域实战经历者更契合。
4.内容创作与呈现：精通 PPT 商业级制作，能将复杂逻辑转化为可视化方案；文笔扎实，可独立完成标书、方案文档等专业文本撰写，逻辑推导与表达能力突出。
5.熟练操作 OFFICE 套件（Word、Excel、PowerPoint），Excel 需掌握数据透视、函数分析等进阶功能；了解 Tableau 等数据分析工具，能通过数据可视化辅助需求洞察与方案论证。
6.具备咨询公司企业管理咨询、人力资源咨询、政府园区战略咨询等领域项目经理经验，参与过从需求调研到方案交付全流程；或大型甲方企业 TD（人才发展）、OD（组织发展）、LD（学习发展）条线工作经验，懂企业人才与组织体系搭建逻辑。
薪资福利：
1、合理优厚的薪金:基本工资+提成+绩效+年终奖;
2、美好的假期组合:带薪年假、带薪病假及国家法定节假
3、完善的福利体系:五险一金;