职位描述
职能岗位招聘
- 主要职责
一、招聘与配置
1. 根据各部门需求，制定并执行招聘计划，统筹招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通）。
2. 建立并维护关键岗位人才库，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
3. 作为招聘项目负责人，统筹校招、批量招聘、专项人才引进等阶段性项目，确保按时交付。
二、入职与离职管理
1. 办理新员工入职手续，统筹新员工培训计划，协调跨部门资源，确保新员工快速融入。
2. 处理员工离职手续，进行离职面谈，以项目形式分析离职数据，输出改善建议并推动落地。
三、人事手续与员工关系
1. 负责劳动合同、人事档案的建立、更新与管理，确保合规性。
2. 处理转正、调岗、晋升、续签等手续，协调多方沟通，保障流程顺畅。
3. 参与员工活动策划与组织，承担活动项目的统筹协调工作。
四、薪酬福利与考勤支持
1. 协助收集、核对考勤、休假数据，配合完成薪酬核算。
2. 负责五险一金、补充商业保险的申报与日常咨询。
五、数据与系统维护
1. 维护HRIS系统中员工数据，确保信息准确、完整、及时。
2. 以项目管理方式，定期编制人事分析报表（人员结构、入离职分析、招聘效能等），为管理决策提供数据支持。
六、项目管理专项职责
1. 作为HR侧项目负责人，统筹或参与组织效能提升、人才盘点、员工满意度调研等人力资源专项工作。
2. 制定项目计划，协调跨部门资源，跟踪项目进度，确保目标达成。
3. 识别项目风险，推动问题解决，输出项目总结报告。
________________________________________
任职要求
一、教育背景
• 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。
二、工作经验
• 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1年以上项目管理经验（可来自HR专项工作或跨部门项目）。
• 有汽车、制造业或大型工业企业人事工作经验者优先。
三、知识与技能
• 熟悉人力资源各模块基础知识，精通招聘、员工关系、人事手续办理等实操流程。
• 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。
• 熟练使用Office办公软件（特别是Excel），有HR系统操作经验者优先。
• 具备项目管理知识（PMP认证或同等经验者优先），能独立制定计划、协调资源、推动执行。
四、能力素质
• 抗压能力强，能接受高强度、快节奏的工作模式，可适应项目节点期的加班需求。
• 出色的沟通协调能力，能有效对接业务部门、供应商及内部团队。
• 工作严谨细致，责任心强，具备高度的保密意识。
• 具备良好的学习能力和问题解决能力，能快速响应变化。
