招聘主管

岗位职责
1. 制定公司整体招聘策略与计划，聚焦石油化工、医院、消防等核心领域，精准对接销售类、技术类岗位招聘需求，协同用人部门明确招聘标准，规划资源配置与渠道选择。
2. 主导销售类、技术类岗位全流程招聘管理，涵盖简历筛选、面试组织、背景调查、offer发放及入职跟进等环节，严格把控目标领域岗位的专业资质与胜任力匹配度。
3. 深耕目标领域人才市场，拓展并维护行业垂直平台、专业协会、猎头合作等优质招聘渠道，搭建销售、技术方向核心人才库，保障关键岗位人才储备充足。
4. 分析目标领域人才供需趋势、薪酬水平及行业招聘特点，输出专业分析报告，为公司招聘策略优化、薪酬体系调整及人才激励政策制定提供数据支持与决策建议。
5. 负责招聘团队的管理与赋能（总监级），制定团队招聘目标与考核机制，优化招聘流程，指导团队提升特定领域销售、技术岗招聘技巧，提升招聘效率与候选人体验。
任职要求
1. 具备石油化工、医院、消防等领域招聘相关经验，熟悉该类领域销售岗、技术岗的招聘痛点与人才画像，能精准把控岗位招聘核心需求。
2. 拥有扎实的招聘专业能力，精通招聘全流程管理，具备优秀的简历筛选、面试评估及候选人关系维护能力，能高效解决招聘过程中的各类问题。
3. 具备团队管理与统筹协调能力（总监级优先），拥有良好的沟通表达与跨部门协作能力，能快速响应业务端招聘需求，推动招聘工作高效落地。
4、年龄：30-45岁