岗位职责
1、员工关系与入离职管理:办理员工的入职、转正、调岗、离职手续,建立并维护员工档案(包括健康证管理,确保食品从业人员持有效健康证上岗);负责劳动合同的签订、续签与管理,规避用工风险;协助处理员工投诉与劳动争议,协调劳资关系,定期组织员工座谈会,提升员工满意度。
2、培训与开发:协助组织新员工入职培训(含企业文化、规章制度、食品安全基础知识);配合品控与生产部门,跟进特种作业人员(如叉车工、锅炉工)的证件培训与年审;协助开展在岗技能提升培训。
3、考勤与薪酬绩效协助:负责全厂员工的考勤统计(特别是倒班、加班时数的核对),确保数据准确无误;协助上级进行月度薪酬核算,处理社保、公积金缴纳及工伤理赔事宜;配合实施绩效考核方案,收集考核数据。
4、行政后勤与企业文化:撰写会议纪要,协助管理员工物资领用,组织员工团建活动及节日福利发放,营造良好的企业文化氛围。
5、合规与安全管理:严格执行国家劳动法律法规及食品安全相关法规;配合EHS(环境、健康、安全)部门进行安全生产培训与检查。
任职要求
1、教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:经验不限,有制造业或食品行业实习经验者优先考虑,优秀应届毕业生亦可培养。
3、专业技能:了解国家及地方劳动法律法规,熟悉招聘、员工关系等模块的基础操作流程;熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)。
4、核心素质:具备极强的责任心,对待工作严谨细致,能够确保人事数据、档案管理、合同流程等工作的准确性与合规性。学习能力强,能快速掌握公司内部人事系统、生产流程及相关规章制度,并能主动学习最新的劳动法规政策。
5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能适应工厂的工作节奏(可能需要配合进入车间了解一些岗位职责或周末值班)。
6、 性格沉稳踏实,具有高度的保密意识,认同食品行业,愿意长期在工厂发展。