人事主管

1、在部长的领导下，负责公司人事管理的日常工作；
2、协助部长制定人力资源管理体系文件、制度并组织实施；
3、协助部长建立和执行年度人力资源需求及培训计划并组织实施；
4、协助部长建立人力资源测评体系，为人才选拔、晋升、培训等管理活动提供支持信息；
5、负责劳动关系的规划管理，做好员工劳动合同的签订、变更与解除工作，协调劳资关系，处理一般员工的劳资纠纷；
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
7、负责做好员工薪资、劳动保护和福利保险等各项管理工作；
8、负责做好员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
9、负责做好人事档案管理工作；
10、负责完成公司领导交办的其它各项工作；
11、严格执行公司的各项规章制度。