岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程(薪资核算,社保公积金增减员等)和各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、负责办公环境、后勤、采购、固定资产登记和管理;
8、负责会议安排、接待、文件收发、福利筹备;
9、负责考勤统计、办公用品申领与发放。
任职要求:
1、本科毕业,人力资源及行政管理专业优先;
2、沟通协调能力:对接各部门、物业、供应商,处理日常事务;
3、执行力强:能快速完成领导交办任务,不拖延、不漏项;
4、细心严谨:负责资产、采购、考勤、文件,出错率低;
5、服务意识:处理员工日常问题、接待来访、会务安排;
6、抗压与应变:灵活应对突发事项(如活动、接待、设备故障);