人事专员

6000-8000元

北京通州区
1-3年
学历不限
全职
招1人

职位描述

招聘人力资源管理员行政人力资源服务

一、人事方面（60%）

1.招聘与配置
渠道维护：负责各大招聘网站（智联等）的日常维护与职位刷新。
简历筛选：根据各部门的用人需求，筛选合适的简历，并进行初步的电话沟通与邀约。
面试安排：协调面试官时间，安排面试，并进行面试接待及初试（如需）。
入职跟进：负责发放录用通知书（Offer），跟进候选人入职进度，确保新人按时到岗。
2. 员工关系与入职管理
入离职手续：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规、资料归档完整。
档案管理：建立并维护员工电子及纸质人事档案（包含劳动合同、个人信息表、证件复印件等）。
劳动合同：负责劳动合同的新签、续签、解除与终止管理，避免劳动风险。
员工关怀：协助组织企业文化活动，处理日常员工疑问，维护良好的员工关系。
3. 薪酬与考勤
考勤管理：每月统计员工出勤、请假、加班、调休等数据，制作考勤报表。
4. 培训与绩效（发展）

培训协助：协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。

二、行政方面

行政支持（40%）
1.采购管理：负责办公室、实验室日常消耗品（如文具、饮用水、清洁用品）及非生产型物料（如办公设备耗材、实验用手套/纸巾等）的定期盘点、需求统计、采购申请及到货跟进。
2.资产管理：协助进行办公资产的台账登记，配合进行固定资产的盘点工作。
3.快件与仓库管理：负责公司日常快件的接收、登记及通知领取；对入库的非生产型物料及办公用品进行入库登记，建立领用台账，监督领用流程，定期核对库存。
4.环境维护：协助维持办公区域的整洁有序，协调物业、维修等后勤保障工作。