招聘专员

1. 根据公司催收业务需求，制定招聘计划，负责催收专员、客服、组长、主管等岗位全流程招聘工作
2. 负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试、复试安排及录用跟进
3. 建立人才储备库，保障一线催收团队人员稳定、到岗及时
4. 统计招聘数据，优化招聘效率，降低人员流失率
二、入职与员工管理
1. 负责新员工入职手续办理、资料审核、合同签订、社保公积金办理
2. 建立员工档案，做好信息登记、更新、归档与保密工作
3. 负责员工转正、调岗、晋升、离职等手续办理
4. 协助处理员工关系，预防劳动风险，保持团队稳定
三、培训与考勤
1. 组织新员工入职培训，包括公司制度、合规要求、业务基础等
2. 配合业务部门开展合规培训、话术培训、职业素养培训
3. 负责日常考勤管理、请假审批、加班统计、异常考勤核对
4. 统计考勤数据，对接财务核算工资
四、薪酬绩效与行政协助
1. 协助核算员工工资、绩效、提成、奖金、全勤等
2. 对接财务、业务，确保薪酬数据准确无误
3. 负责公司日常行政事务、办公用品采购、办公环境维护
4. 组织员工活动、节日福利发放、团建安排
五、合规与制度执行
1. 严格执行金融催收行业合规要求，确保招聘、用工全流程合法
2. 宣导公司规章制度、保密制度、合规操作规范
3. 协助处理员工投诉、纠纷，维护公司正常运营秩序
六、其他人事工作
1. 完成上级安排的其他人力资源、行政类工作
2. 定期提交人力报表、招聘报表、流失分析报告
3.有电销，电催，客服，招聘经验的有限
4.单双休、法定假日、福利丰厚