人力资源主管（双休）

岗位职责
1. 全面统筹HR模块：负责招聘配置、薪酬、员工关系、培训发展等模块的体系搭建与落地执行，提升部门运营效率。
2. 核心人才招聘：制定中高端人才招聘策略，搭建人才库，主导关键岗位的寻访、面试与录用全流程，保障公司核心人才供给。
3. 绩效与薪酬管理：优化绩效考核体系，组织绩效复盘与面谈；负责薪酬福利结构设计、核算与发放，确保内外部公平性与激励性。
4. 员工关系管理：建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷，完善入转调离流程，组织员工关怀活动，降低离职率。
5. 培训与发展：构建培训体系，组织新员工入职培训与在岗技能培训，搭建员工职业发展通道，激发团队潜能。
6. 制度与文化建设：制定并维护人力资源管理制度，监督合规性；推动公司企业文化落地，营造积极向上的组织氛围。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源全模块工作经验，有同行业（智能化/工程/科技类）HR管理经验者优先。
3. 专业能力：精通HR六大模块，具备扎实的劳动法知识、薪酬绩效设计能力及招聘实战经验。
4. 工具技能：熟练使用Office办公软件，能熟练运用HR系统者优先。
5. 综合素质：具备优秀的沟通协调、组织策划与抗压能力，结果导向，责任心强，保密意识强。