人事行政经理

岗位职责： 1。统筹管理公司人力资源与行政事务，推动制度优化与执行监督； 2。构建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘，培训，绩效及员工发展等模块； 3。协调部门间协作，推进制度标准化，解决日常管理问题； 4。主导团队建设及激励机制设计，提升组织效能与员工满意度； 5。管理员工关系，处理劳动争议，组织企业文化及团建活动。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力与管理协调能力，能有效推动跨部门合作； 2。熟悉人力资源管理流程及政策法规，有相关体系搭建经验； 3。工作细致严谨，具备较强的问题分析与解决能力； 4。有团队管理意识，能营造积极向上的组织氛围。 5。要求有生产执照企业工作经验。