人事行政主管

1．全面负责公司人事行政工作及全厂的监督检查工作；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程，经批准后组织实施；
3．协调梳理部门制度、标准等规范化文件，解决部门问题；
4．确保部门的工作改善落地，真实有效，不流于形式；
5．负责团队建设和团队激励，能进行有效的人才体系建设、人才培养和管理；
6．负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，解决劳动纠纷，组织公司团建活动；
任职要求:
1.35左右，统招大专及以上学历；
2.3年以上大型制造企业人事行政管理工作经验；