岗位职责
1.1.培训实施
• 按培训体系独立完成授课准备(PPT、病例、教具)、授课实施与互动环节设计;
• 能胜任线上与线下培训并适配不同受众(省级经销商、销售人员、医生、诊所人员)。
1.2.课程开发与优化
• 根据公司的课程大纲,完成培训教材的细化、PPT 制作与案例准备;对课程内容进行本地化调整以提高转化率;
• 持续收集培训反馈并提出改进意见,参与教材迭代。
1.3.转化与跟进
• 负责培训后的处方转化跟踪、回访与学员复测;记录学员问题并形成FAQ/答疑库;
• 协助销售对关键诊所进行学术支持与处方推动。
1.4.示范与临床支持
• 在样板诊所/示范基地进行带教、病例讨论和临床示范;协助机构开展真实世界观察或小型病例研究(配合研发/法务/产品部门)。
1.5.培训评估与数据上报
• 执行培训前后测试、学员满意度调查,并按要求汇总上报培训效果数据(培训→处方转化率、复购率等)。
1.6.合规与售后支持
• 确保培训内容合规、避免不当疗效宣称;配合售后答疑及消费者问题的学术解答;遇医疗安全/不良事件及时报告并配合处理。
1.7.省区培训团队建设支持
• 辅导与认证省区学术培训师、提供教案模板与远程督导,支持省区形成自主管理的培训闭环。
任职资格:
1.1.学历与专业
• 本科及以上学历,优先:中医临床或相关专业。
• 有中医临床执业背景(持执业证或有临床工作经历)者为加分项。
1.2.工作经验
• 3–6 年临床、学术推广或医学培训经验;有诊所/基层医生带教经验优先。
• 有与经销商/省区配合开展培训、示范点落地或样板诊所带教实绩者优先。
1.3. 关键能力
• 授课与表达能力:能独立完成课件、PPT 制作与 30–60 分钟授课,条理清楚、互动强。
• 临床案例转化能力:能用典型病例讲解产品适应证、用法与注意事项,并指导医生在诊所落地应用。
• 培训闭环与转化跟踪:会设计前测/后测、处方转化跟踪表与回访流程,能量化培训效果。
• 学术资料编写与校对:能编写/排版讲义、临床路径与 FAQ,理解学术合规边界并能配合法务审核。
• 沟通与关系维护:擅长与省区经销商、诊所医生、销售人员协作,能建立并维护示范医生/意见领袖网络。
• 线上线下双场景教学:能胜任线下带教与线上直播/录播教学,熟悉线上互动工具与基本技术流程。
1.4. 胜任素质
• 学术严谨与合规意识:尊重证据、不夸大疗效,严格遵守学术与法律边界;遇到不确定问题主动上报。
• 责任心与结果导向:以“培训→处方/复购”为目标,能承担培训效果的跟进与改进。
• 应变与现场处理能力:现场答疑、突发临床问题或设备故障时能冷静处理并维持课堂秩序。
• 影响力与带教力:能说服并带动基层医生改变诊疗或用药习惯,推动示范效应复制。
• 持续学习能力:关注学术/指南/疗法更新,愿意并能把新知识快速转化为可讲内容。
• 团队协作精神:愿与学术、企划、销售、会务等跨部门协同,共同推动培训闭环。