人事招聘主管

主要职责：
1. 战略规划与执行：
1）制定并实施公司年度招聘战略，统筹各业务部门用人需求，确保人才供应与企业战略发展同步；
2）建立分层分类的招聘管理体系，针对不同岗位设计差异化的招聘解决方案

2. 招聘管理：
1）主导关键岗位（运营/店长）的全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、评估录用等环节
2）开拓并维护多元化招聘渠道（猎头/校招/社交招聘等），建立长效人才储备机制
3）优化招聘流程体系，设计科学的候选人评估工具，提升招聘质量与效率

3. 知识与SOP沉淀
搭建招聘知识管理体系，沉淀各岗位画像、面试题库等标准化工具；并定期进行优化升级

任职要求：
1. 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先
2. 工作经验：2年以上招聘相关经验，其中至少1年招聘团队管理经验

理由一：
科学薪酬体系：全岗位产值量化，基础薪资+阶梯奖金+超额奖励三重激励，上不封顶，真正实现多劳多得月薪倍增
理由二：
晋升双通道：行业首创"专业+管理"双轨发展路径；入职即配导师，平均晋升周期比行业快40%。最快半年小白晋升至店铺运营。
理由三：
百万年薪计划：“培养100个百万年薪精英”；提供外出学习机会

理由四：
持续增长动能：2020年-2024年企业复合增长率54.6%；与100+头部出版社建立深度合作。

另外我们还有：1、法定假日按国家规定放假调休（不补班）
2、超长春节假期~
3、公司设置应急备用金，员工根据需求可无息借用
4、年节福利、员工生日会
5、旺季PK奖金
6、产值薪酬，多劳多得
工作时间：9:00-18:00 单休