集团人事经理/总监

岗位职责
1. 战略规划与组织建设：根据公司战略制定人力资源中长期规划，参与组织结构设计与调整，推动组织变革，优化岗位胜任力模型和定岗定编，提升组织效能。
2. 人力资源体系建设：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，完善管理体系并监督执行。设计绩效考核机制及薪酬福利体系，动态监控成本与竞争力。
3. 人才管理与梯队建设：主导中高级人才甄选与引进，搭建人才储备池，制定继任计划与职业发展路径。建立培训体系，提升员工能力与组织竞争力，推动核心人才培养。
4. 企业文化建设与员工关系：塑造并传播企业文化，策划员工活动增强凝聚力，提升员工忠诚度。处理劳资纠纷，建立畅通沟通渠道，完善激励机制与员工关怀措施。
5. 合规管理与成本控制：确保人力资源政策符合国家法律法规，优化人力成本结构，管控行政费用，提升资源使用效率。