人资招聘主管

工作职责
1. 深度对接业务部门需求，制定精准的招聘计划与人才画像，确保招聘节奏匹配业务发展速度。
2. 优化端到端招聘流程，从渠道开发、简历筛选到面试评估全链路提效，降低招聘周期与成本。
3. 搭建并维护多元化招聘渠道矩阵，包括猎头合作、校园招聘、社交媒体等，拓展优质人才池。
4. 带领招聘团队完成目标交付，通过培训赋能、流程规范提升团队整体招聘能力。
5. 建立招聘数据跟踪体系，定期分析渠道效果、面试转化率等核心指标，输出优化方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 3-5年招聘管理经验，具备团队带领或项目统筹经历，熟悉人力资源服务行业优先。
3. 精通招聘全流程操作，能独立设计针对性招聘策略，擅长解决中高端人才寻访难题。
4. 具备敏锐的人才识别能力与业务理解能力，能快速匹配岗位需求与候选人特质。
5. 熟练使用招聘管理系统（ATS）及数据分析工具，能通过数据驱动招聘决策。