财务总监

闽清县国有资产中心招聘公告

为深化我县国有企业改革，加强我县国有企业债券发行、融资拓展等核心业务落地，现面向社会公开招聘财务总监1名，具体事项公告如下：
一、招聘信息
（一）招聘职位
福建省闽清县闽江投资发展有限公司财务总监1名。
（二）核心岗位职责
1、全面统筹公司财务管理、融资发债、风险管控全流程工作，搭建适配国有平台发展的标准化财务管控体系；
2、主导公司债券发行、银行授信、非标融资等各类融资业务，负责券商、银行等金融机构对接与维护，完成年度融资业绩目标；
3、负责投融资项目的财务测算、风险评估与方案设计，为公司经营决策提供专业财务支持；
4、统筹公司财务核算、税务管理、审计对接等日常财务工作，严控财务风险，保障公司资金安全与合规运营；
5、完成公司交办的其他核心工作。
二、报名条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，身体健康；
2、年龄在35周岁以上、50周岁以下（以本公告发布之日为准计算）；大学本科及以上学历，所学专业为会计、财务管理类、金融等相关专业；
3、具有中级及以上会计师职称，持有注册会计师、注册税务师等职业资格者优先；
4、8年以上财务管理、投融资相关工作经验，且具有3年以上国有企业、城投平台财务总监/财务经理核心岗位任职经验；必须具备城投平台公开市场发债成功实操经验，有县级国有融资平台融资落地成功案例者优先；
5、熟悉债券发行全流程、金融机构对接规则、国企财务管控相关法律法规，具备丰富的融资渠道与行业资源，有投融资项目主导、资产运营管理相关经验。
6、具备较强的风险管控能力、商务谈判能力、项目统筹能力，可适配项目工作节奏，配合完成必要的工作调度与任务安排。
（二）有下列情况之一者，不予受理报名
1、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查；
2、受过司法机关刑事处罚，或存在党政纪处分记录（无论处分期是否届满）；
3、存在《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形；因个人原因导致企业出现严重亏损、资产重大流失、重大经济损失；在企业经营管理活动中有弄虚作假、欺诈行为记录；
4、被列入行业失信名单、失信被执行人名单等从业负面清单；
5、法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、招聘程序
本次公开招聘工作由闽清县国有资产中心组织实施，包括报名与资格审查、面试、体检、面谈、考察和决定聘任等阶段。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：自本公告发布之日起，招满即止。
2、报名办法：报名采取现场报名或网络报名的方式进行。
（1）现场报名：应聘人员提交报名表原件1份（含本人近期二寸同版彩色免冠正面照片2张），本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职务任免文件复印件（统一A4规格）各1份，并携带原件现场核对。现场报名地址：闽清县国有资产中心（闽清县梅城镇解放大街63号世纪大厦八层），联系人：邹先生。报名受理时间工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
（2）网络报名：通过电子邮箱报名。应聘人员将本人近期彩色免冠正面照片、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职务任免文件原件的扫描件发送至电子邮箱（*****************）；应聘人员收到确认短信的即为报名成功。通过网络报名的应聘人员，参加面试时携带相关材料原件现场核对，并提交报名表原件1份。
（3）应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消招聘资格；未提交报名材料原件现场核对的视为自行放弃招聘资格。
3、资格审查：根据报名条件进行审核，审核合格者准予参加面试，应聘人员收到确认短信的即为审核通过。
（二）面试
面试主要测试应试者的领导能力与招聘职位工作要求的适应程度。根据面试成绩确定6名以内人选参加体检、面谈。面试时间和地点另行公布。面试成绩将于面试结束后5日内在“闽清县人民政府信息网”上公布。
（三）体检、面谈和考察
1、体检。拟面谈人选体检参照公务员录用体检标准，具体时间地点另行通知。
2、面谈。由相关领导及用人单位主管领导组成评委组，采取面谈方式，测试候选人的相关能力素质及岗位适应程度。根据面谈情况，各确定1名拟聘人选。
3、综合考察。组织对拟聘人选的德、能、勤、绩、廉进行综合考察，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。
（四）决定聘任
综合面谈、考察结果决定聘任人选，并进行聘任前公示（5个工作日）。公示结束未发现影响聘任的，由用人单位按程序办理聘任手续。
四、聘任管理和待遇
1、拟聘任人选须在入职前解除与原单位的劳动人事关系，无法按期解除的，取消聘任资格。
2、本次聘任人员实行劳动合同制管理，首次聘期3年，其中试用期3个月。试用期内经考核不符合岗位要求的，可随时解除劳动合同；试用期满考核合格的，正式聘任。聘期内实行年度绩效考核与任期考核，考核结果与薪酬、续聘直接挂钩，年度考核未完成保底业绩指标的，公司有权按规定解聘。
3、薪酬待遇实行年薪制，薪酬与年度业绩KPI强绑定，最高年薪可达40万元，具体结构如下：
（1）基本年薪：20万元/年（税前，含个人应缴纳的五险一金部分，不含单位承担的五险一金部分）；
（2）绩效奖金：包含年度绩效与超额业绩激励，与年度融资目标、财务管理等核心KPI完成情况直接挂钩，完成年度保底业绩目标后，根据超额业绩完成情况核发超额激励奖金，具体考核与核发规则按照公司绩效考核管理制度执行；
（3）福利保障：享受五险一金、带薪年假、职业培训等福利，纳入国企职级晋升体系，提供职业发展平台。