核心岗位职责
- 体系搭建:根据公司发展目标,搭建并优化人力资源全模块管理体系,制定标准化制度与 SOP,支撑公司项目落地。
- 招聘管理:统筹年度招聘计划制定与落地,搭建人才供应链体系,主导核心岗位招聘攻坚,优化招聘渠道与内推机制,搭建企业人才库,保障公司人才供给
- 员工关系与组织发展:统筹员工全生命周期管理,落地企业文化建设与员工留存机制,全流程防控用工风险,推动团队人效提升与组织架构优化。
- 团队与行政管理:统筹公司行政后勤、供应商管理与成本管控工作,实现行政运营降本增效。
任职资格要求
1.学历经验:统招本科及以上学历,3年以上人力资源全模块实操经验。
2.专业能力:精通人力资源六大模块,深度掌握招聘体系搭建,熟悉《劳动合同法》等法律法规,具备优秀的经营思维与方案落地能力。
3.综合素养:具备全局观与结果导向思维,抗压能力强,优秀的跨部门协调、资源整合与团队管理能力,务实肯干,能与公司共同成长。
4.工具应用:熟练操作 Office 办公软件,能熟练运用各类 AI 办公工具赋能人力资源全模块工作,实现工作提效与成果优化。