人事主管

主要岗位职责：
一、 培训与人才培养
1、师课建设
搭建内部讲师库，挖掘业务骨干及管理人员加入讲师队伍。
推动课程体系开发，覆盖新员工、专业岗、管理岗等不同层级，形成标准化课件库。
2、新人融入与培养全链条
设计并优化新员工入职引导、导师带教、转正答辩等全流程，提升新人留存率与融入速度。
定期复盘新人培养效果，推动培养方案迭代。
3、培训全流程统筹
制定年度学习与发展规划，包括培训计划编制、拓展熔炉活动策划、学习资源整合、培训落地运维等。
4、跟踪培训效果转化，收集反馈并输出复盘报告。
二、 高阶员工关系与争议处理
1、员工关系维护
负责核心岗位及敏感人员的离职面谈，深入挖掘离职动因。
处理团队内部的情绪安抚、冲突化解及沟通谈判，维护内部和谐氛围。
2、劳动争议处理
独立对接劳动仲裁、诉讼案件，负责证据链准备、答辩文书撰写及出庭应诉。
预判用工风险（如考勤/薪资争议、违规辞退、工伤纠纷等），前置介入并推动矛盾化解，降低法律风险。
3、风险预警与制度完善
定期复盘员工关系案例，总结高发风险点，协同完善相关规章制度。
三、 招聘协同与团队赋能
1、招聘协同
在核心岗位招聘中，协助HRBP进行薪资谈判、候选人稳定性评估及录用方案建议。
对面试过程中的难点问题（如候选人质疑、薪酬预期落差）提供专业支持。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年主管级及以上岗位经验。有制造业、劳动密集型企业背景者优先。
专业技能：
培训体系：具备搭建培训体系的经验，熟悉师课建设、新人培养全流程，能统筹年度培训规划。
员工关系：精通劳动法律法规（《劳动合同法》、《工伤保险条例》等），能独立处理复杂劳动争议，具备仲裁/诉讼实战经验，擅长冲突化解与沟通谈判。
招聘协同：了解核心岗位招聘流程，能在人才甄选、薪资谈判等环节提供专业指导。