400-885-9898
职位描述
钢铁/有色金属冶炼及加工
岗位描述
1. 招聘与配置管理（招聘方向）
· 全面负责公司中高级技术人才（铸造/质量/设备工程师等）及管理人才的精准寻访与引进；
· 拓展并维护多元招聘渠道（行业论坛、专业协会、定向挖猎、校企合作等），建立制造业垂直领域的人才地图；
· 主导招聘全流程：需求分析、渠道开拓、寻访面试、薪酬谈判到入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
· 建立并优化招聘制度、流程及人才库，推动招聘数据化分析。
2. 培训与发展管理（培训/发展方向）
· 搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；
· 识别组织与员工培训需求，策划并组织实施培训项目，跟踪培训效果转化；
· 推动关键人才培养计划，完善人才梯队建设；
· 结合公司“核级资质”“国际认证”等要求，组织相关合规培训。
3. 薪酬绩效管理（薪酬绩效方向）
· 参与设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内外部公平性；
· 协助或主导绩效考核方案的制定与实施，监督绩效评价过程，推动结果应用；
· 负责人力成本数据分析，为业务决策提供参考。
4. 员工关系与企业文化(员工关系/企业文化方向)
· 构建和谐员工关系，处理劳动争议、员工投诉及优化谈判等事务；
· 推动企业文化建设，组织员工关怀活动、团队建设等；
· 结合公司“专精特新”“瞪羚企业”等荣誉资质，策划内部宣传与文化活动。
5. 体系搭建与团队建设
· 参与人力资源制度体系的从0到1搭建与优化；
· 带领并培养下属专员/助理，提升团队专业能力；
· 跨部门沟通协调，推动人力资源工作在业务部门的落地执行。
· 全面负责公司中高级技术人才（铸造/质量/设备工程师等）及管理人才的精准寻访与引进；
· 拓展并维护多元招聘渠道（行业论坛、专业协会、定向挖猎、校企合作等），建立制造业垂直领域的人才地图；
· 主导招聘全流程：需求分析、渠道开拓、寻访面试、薪酬谈判到入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
· 建立并优化招聘制度、流程及人才库，推动招聘数据化分析。
2. 培训与发展管理（培训/发展方向）
· 搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；
· 识别组织与员工培训需求，策划并组织实施培训项目，跟踪培训效果转化；
· 推动关键人才培养计划，完善人才梯队建设；
· 结合公司“核级资质”“国际认证”等要求，组织相关合规培训。
3. 薪酬绩效管理（薪酬绩效方向）
· 参与设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内外部公平性；
· 协助或主导绩效考核方案的制定与实施，监督绩效评价过程，推动结果应用；
· 负责人力成本数据分析，为业务决策提供参考。
4. 员工关系与企业文化(员工关系/企业文化方向)
· 构建和谐员工关系，处理劳动争议、员工投诉及优化谈判等事务；
· 推动企业文化建设，组织员工关怀活动、团队建设等；
· 结合公司“专精特新”“瞪羚企业”等荣誉资质，策划内部宣传与文化活动。
5. 体系搭建与团队建设
· 参与人力资源制度体系的从0到1搭建与优化；
· 带领并培养下属专员/助理，提升团队专业能力；
· 跨部门沟通协调，推动人力资源工作在业务部门的落地执行。
任职资格
1. 教育背景
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械/材料类相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历。
2. 经验要求
· 主管级：3年以上人力资源相关经验，至少1年制造业招聘配置、培训发展或薪酬绩效模块主导经验；
· 经理级：5年以上人力资源经验，其中至少3年制造业人力资源经验，有团队管理经验；
· 有中高级技术人才招聘成功案例者优先；
· 有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。
3. 专业技能
· 精通至少2个人力资源模块（招聘、培训、薪酬绩效或者员工关系），熟悉全模块运作；
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防范意识；
· 熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力。
4. 综合素质
· 具备优秀的沟通协调能力和影响力，能有效推动跨部门合作；
· 结果导向，执行力强，能适应制造业快节奏工作环境；
· 具备系统化思维，能从业务角度思考人力资源工作；
· 情商高，具备处理复杂员工关系的能力；
· 认同万恒企业文化。
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械/材料类相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历。
2. 经验要求
· 主管级：3年以上人力资源相关经验，至少1年制造业招聘配置、培训发展或薪酬绩效模块主导经验；
· 经理级：5年以上人力资源经验，其中至少3年制造业人力资源经验，有团队管理经验；
· 有中高级技术人才招聘成功案例者优先；
· 有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。
3. 专业技能
· 精通至少2个人力资源模块（招聘、培训、薪酬绩效或者员工关系），熟悉全模块运作；
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防范意识；
· 熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力。
4. 综合素质
· 具备优秀的沟通协调能力和影响力，能有效推动跨部门合作；
· 结果导向，执行力强，能适应制造业快节奏工作环境；
· 具备系统化思维，能从业务角度思考人力资源工作；
· 情商高，具备处理复杂员工关系的能力；
· 认同万恒企业文化。
工作地点
盐城滨海县江苏万恒铸业有限公司
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职位发布者
李海东/人事经理
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江苏万恒新材料科技有限公司公司简介江苏万恒新材料科技有限公司是一家专业从事泵阀类、汽轮机类、工程机械类铸件生产经营的制造商，现有四个厂区，占地面积34.5万平方米。公司总部位于县工业园区北区，紧邻沿海高速，距滨海港高铁站五分钟车程，向南80公里可达盐城市民航机场，向北100公里可达连云港港口，交通极为便利。公司现有员工1400多人，其中各类专业技术人员140人，高级工程师19人，校企联盟金属材料副教授以上顾问10人。先后通过ISO 9001质量体系认证、TÜV PED 2014/68/EU欧盟承压设备材料制造厂认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全体系认证、ASME核级材料认证组织、NORSOK M650特殊材料的制造商评定、API 20A美国石油协会认证、BV法国船级社认证、CCS中国船级社认证、ISO/IEC 17025实验室认可，获国家核安全局核一级阀门铸钢件制造许可证。公司拥有门类齐全的生产设备和检测设备，铸造工艺有砂铸、精铸。可年产精铸件20000吨、砂铸件28000吨，单件铸件最大制造重量为15吨。铸钢件品种有各类阀门如闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、安全阀、控制阀等，泵和汽轮机类、工程机械配件等。阀类通径从3/4”到48”(DN20-1250)，压力等级为150-4500 LB(PN1.0-30.0 MPa)；泵类通径尺寸从4”-16”（DN100-400）。钢种材质为碳钢、合金钢、（奥氏体、双相、沉淀硬化）不锈钢、蒙乃尔、哈氏、英科镍基合金等。汽轮机材质为碳钢、高温合金钢等。公司拥有自营进出口权，产品主要出口到美国、加拿大、墨西哥、韩国、日本以及欧盟等国家和地区。江苏万恒新材料科技有限公司始终以持续改进、满足客户要求为方针，竭诚欢迎中外客户光临惠顾，真诚合作。使命：做优质的产品，为客户创造更高的效益愿景：做一家受人尊敬的企业。成为一家百年企业
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