400-885-9898
职位描述
人才盘点组织设计组织诊断组织建设组织变革模型建设人才发展学习发展组织发展人力资源服务培训/辅导服务
1. 培训体系搭建与运营
· 搭建并完善公司培训体系，包括新员工融入培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、质量安全培训等；
· 制定年度培训计划与预算，组织实施培训项目，跟踪培训效果转化；
· 建立内部讲师体系、课程库、试题库，主导内部课程开发与课件标准化；
· 结合公司“核级资质”“国际认证”等要求，组织相关合规培训。
2. 人才发展与梯队建设
· 针对传统制造业人才断层问题，搭建关键岗位人才梯队，实施实习生计划、管培生计划及轮岗制；
· 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格体系建设，建立分层分类的人才评估机制；
· 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给；
· 建立关键岗位继任者计划，确保核心岗位的人才储备。
3. 能力素质模型与测评
· 根据公司发展战略，组织建立员工能力素质模型，定期评估与更新；
· 收集整理人才测评工具、方法，建立分层分类人才测评体系；
· 对员工晋升、晋级、调岗进行评估，提供专业意见。
4. 数据分析与报告
· 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据；
· 定期分析人才发展相关数据，识别问题并提出优化建议。
· 搭建并完善公司培训体系，包括新员工融入培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、质量安全培训等；
· 制定年度培训计划与预算，组织实施培训项目，跟踪培训效果转化；
· 建立内部讲师体系、课程库、试题库，主导内部课程开发与课件标准化；
· 结合公司“核级资质”“国际认证”等要求，组织相关合规培训。
2. 人才发展与梯队建设
· 针对传统制造业人才断层问题，搭建关键岗位人才梯队，实施实习生计划、管培生计划及轮岗制；
· 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格体系建设，建立分层分类的人才评估机制；
· 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给；
· 建立关键岗位继任者计划，确保核心岗位的人才储备。
3. 能力素质模型与测评
· 根据公司发展战略，组织建立员工能力素质模型，定期评估与更新；
· 收集整理人才测评工具、方法，建立分层分类人才测评体系；
· 对员工晋升、晋级、调岗进行评估，提供专业意见。
4. 数据分析与报告
· 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据；
· 定期分析人才发展相关数据，识别问题并提出优化建议。
工作地点
盐城滨海县江苏万恒铸业有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
颜亮/人事专员
昨日活跃立即沟通
江苏万恒新材料科技有限公司公司简介江苏万恒新材料科技有限公司是一家专业从事泵阀类、汽轮机类、工程机械类铸件生产经营的制造商，现有四个厂区，占地面积34.5万平方米。公司总部位于县工业园区北区，紧邻沿海高速，距滨海港高铁站五分钟车程，向南80公里可达盐城市民航机场，向北100公里可达连云港港口，交通极为便利。公司现有员工1400多人，其中各类专业技术人员140人，高级工程师19人，校企联盟金属材料副教授以上顾问10人。先后通过ISO 9001质量体系认证、TÜV PED 2014/68/EU欧盟承压设备材料制造厂认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全体系认证、ASME核级材料认证组织、NORSOK M650特殊材料的制造商评定、API 20A美国石油协会认证、BV法国船级社认证、CCS中国船级社认证、ISO/IEC 17025实验室认可，获国家核安全局核一级阀门铸钢件制造许可证。公司拥有门类齐全的生产设备和检测设备，铸造工艺有砂铸、精铸。可年产精铸件20000吨、砂铸件28000吨，单件铸件最大制造重量为15吨。铸钢件品种有各类阀门如闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、安全阀、控制阀等，泵和汽轮机类、工程机械配件等。阀类通径从3/4”到48”(DN20-1250)，压力等级为150-4500 LB(PN1.0-30.0 MPa)；泵类通径尺寸从4”-16”（DN100-400）。钢种材质为碳钢、合金钢、（奥氏体、双相、沉淀硬化）不锈钢、蒙乃尔、哈氏、英科镍基合金等。汽轮机材质为碳钢、高温合金钢等。公司拥有自营进出口权，产品主要出口到美国、加拿大、墨西哥、韩国、日本以及欧盟等国家和地区。江苏万恒新材料科技有限公司始终以持续改进、满足客户要求为方针，竭诚欢迎中外客户光临惠顾，真诚合作。使命：做优质的产品，为客户创造更高的效益愿景：做一家受人尊敬的企业。成为一家百年企业
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