1、负责招聘全流程(信息发布、简历筛选、面试安排),维护招聘渠道,协助新员工入职手续办理及档案建立;
2、处理员工关系(纠纷调解、离职面谈),收集员工反馈并提改进建议;
3、管理员工考勤与假期,编制考勤报表,确保符合法规及公司政策;
4、协助薪酬数据核对、绩效流程组织及及进度跟踪;
5、统筹内外部员工培训,跟踪效果并归档;
6、维护 HR 系统及人事档案,保障信息准确保密,支持数据分析与报告;
7、完成其他人事相关工作,确保人事操作合规,协助政策宣传及政府部门对接(如劳动监察、社保稽核)。
任职要求:
1、大学大专及以上学历,人力资源等相关专业,至少2年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。
其它:
1、上班时间为08:00-17:00(包括1个小时的午休时间),五天制;
2、入职购买五险一金。