职位描述
短视频编导流量思维爆款脚本教育类短视频直播媒体
我们是一支专注于短视频内容创作与IP孵化的团队,致力于打造有温度、有价值的自然流IP。现因业务拓展,诚邀优秀的自然流IP编导和操盘手加入我们,共同创造下一个现象级内容!我们需要自由开放,很有想法且能落地的新想法!随时可以和我们头脑风暴,想法碰撞!!!
核心定位:用数据驱动内容增长,让每一条视频都成为“精准获客工具”
薪资情况
- 基础薪资:有望12000元/月(根据能力定档)
- 每月绩效奖金: 根据引流客资数,引流客资质量,短视频数据评定
- 综合收益:优秀者月均16000+,厉害的编导可突破20000元
我们是谁?
娱乐主播培训知识付费初创公司(非公会,已成立一年),聚焦娱乐主播培训赛道,体系化教学和服务,产品已跑通商业模式,10人核心团队均为大牛(创始人陌陌前100大主播,CTO北大计算机本硕+阿里P7算法背景,致力于AI搭建公司商业模式Agent)。 销售团队月销60w销售经验手把手带教。
工作时间:
单休,每天下午1点到晚上10点,晚饭休息1h
节假日按单休节假日进行,正常放假,春节有年假加持会多放。具备良好沟通能力、思考能力和流量思维。
- 基本学历要求:本科毕业。
- 经验与背景:
- 1年以上短视频平台运营经验(熟悉至少1个主流平台后台操作)(可以是自己运营的账号)
- 具备“数据敏感度”:能从播放量、评论热词中定位内容优化方向
- 学习力强:愿意快速掌握娱乐主播培训行业用户画像(如“大主播痛点”,“大主播最关注的话题”)
你将获得什么?
1. 0-1系统化培养:创始人IP和编导总监带教,娱乐主播培训赛道相关选题与学习,2周掌握行业相关知识,搭建爆款视频。
2. 高价值行业认知:接触娱乐主播培训赛道全链路(流量脚本制作/公域账号运营引客资/销售小组合作/产品交付)
3. 实战成长平台:负责真实账号运营,数据反馈直接驱动选题迭代,个人能力与公司业务同步增长
4. 轻量级团队氛围:扁平化管理,决策链路短,你的创意方案24小时内可落地测试。
5. 完善的五险和年假
6. 定期专业培训和晋升机会
7. 轻松愉悦的工作氛围和团队支持
你将负责
1. 短视频策划、拍、运营账号。
2. 会找热点、用户痛点选题、策划,然后拍。
3. 其次就是运营账号,包括简介、客资引流、回复、小店客服。
4. 从头开始负责账号,自由开放,有任何新的想法都可以在新账号上做尝试落地。
为什么选择我们?
1. 小团队优势:没有复杂层级,你的建议能直接影响业务决策(比如上周新人提出的“客户标签分类法”已全团队复用);
2. 长期利益绑定:一起成为合伙人,目标是“一起把公司做上市,而不是单纯打工”。
面试流程:
简历初筛→微信沟通→HRBP 线上初面→创始人老板终面(聊价值观和成长诉求)→一周试用(无压力体验,不合适发试用工资)
核心定位:用数据驱动内容增长,让每一条视频都成为“精准获客工具”
薪资情况
- 基础薪资:有望12000元/月(根据能力定档)
- 每月绩效奖金: 根据引流客资数,引流客资质量,短视频数据评定
- 综合收益:优秀者月均16000+,厉害的编导可突破20000元
我们是谁?
娱乐主播培训知识付费初创公司(非公会,已成立一年),聚焦娱乐主播培训赛道,体系化教学和服务,产品已跑通商业模式,10人核心团队均为大牛(创始人陌陌前100大主播,CTO北大计算机本硕+阿里P7算法背景,致力于AI搭建公司商业模式Agent)。 销售团队月销60w销售经验手把手带教。
工作时间:
单休,每天下午1点到晚上10点,晚饭休息1h
节假日按单休节假日进行,正常放假,春节有年假加持会多放。具备良好沟通能力、思考能力和流量思维。
- 基本学历要求:本科毕业。
- 经验与背景:
- 1年以上短视频平台运营经验(熟悉至少1个主流平台后台操作)(可以是自己运营的账号)
- 具备“数据敏感度”:能从播放量、评论热词中定位内容优化方向
- 学习力强:愿意快速掌握娱乐主播培训行业用户画像(如“大主播痛点”,“大主播最关注的话题”)
你将获得什么?
1. 0-1系统化培养:创始人IP和编导总监带教,娱乐主播培训赛道相关选题与学习,2周掌握行业相关知识,搭建爆款视频。
2. 高价值行业认知:接触娱乐主播培训赛道全链路(流量脚本制作/公域账号运营引客资/销售小组合作/产品交付)
3. 实战成长平台:负责真实账号运营,数据反馈直接驱动选题迭代,个人能力与公司业务同步增长
4. 轻量级团队氛围:扁平化管理,决策链路短,你的创意方案24小时内可落地测试。
5. 完善的五险和年假
6. 定期专业培训和晋升机会
7. 轻松愉悦的工作氛围和团队支持
你将负责
1. 短视频策划、拍、运营账号。
2. 会找热点、用户痛点选题、策划,然后拍。
3. 其次就是运营账号,包括简介、客资引流、回复、小店客服。
4. 从头开始负责账号,自由开放,有任何新的想法都可以在新账号上做尝试落地。
为什么选择我们?
1. 小团队优势:没有复杂层级,你的建议能直接影响业务决策(比如上周新人提出的“客户标签分类法”已全团队复用);
2. 长期利益绑定:一起成为合伙人,目标是“一起把公司做上市,而不是单纯打工”。
面试流程:
简历初筛→微信沟通→HRBP 线上初面→创始人老板终面(聊价值观和成长诉求)→一周试用(无压力体验,不合适发试用工资)







