人力行政经理

一、岗位职责
1、在集团人力资源战略、政策指引的框架下，根据公司定位及总体战略制定、组织、实施人力资源战略规划及执行计划， 满足公司长短期发展所需的各梯队层次人才储备、招募、培养及发展需求；
2、 建立完善多层次、类型互补的人才招募网络渠道，丰富完善信息发布及招募机制手段，高效招募各级各类人才；
3、 建立完善各级各类人才培训、培养及职业发展体系，持续动态提升人力资源素质，推动人才与企业共同发展；
4、 建立完善基本薪酬绩效体系及多元化激励机制，持续动态提升内部满意度及积极性；
5、 多维度多手段组织各类企业文化活动，主动塑造与公司定位及战略匹配的积极向上的企业文化氛围；
6、 组织完善公司行政事务管理体系，做好文件、会议、制度、环境、安全、政府事务、日常办公等基础工作及公司运营配套支持工作；
7、 其它人力行政相关工作及公司临时安排的工作。
二、任职资格：
1、 人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等专业，大学本科及以上学历；
2、 8年以上人力资源管理、行政管理工作经验，3年以上同等职位工作经验，生物医药、医药健康行业经验者优先；
3、 善于学习、沟通和交流，具有强烈的团队意识和合作精神，抗压能力强；
4、 具有较强的计划执行能力、组织协调能力、人际交往能力；
5、 从业后持续的人力资源及行政管理学习、培训、深造经验。