HRBP

岗位职责:
1、主导供应链HRBP相关事务，包括人才招聘、绩效激励、培训等模块工作；
2、 与各业务部门紧密协作，深入理解业务需求，提供高效的人力资源支持，通过组织优化、人才培训及文化落地，驱动业务降本增效与敏捷交付；
3、负责绩效激励的制定与落地，通过绩效协助业务部门负责人制定改进措施，展人力资源相关数据分析，协助管理层优化人力资源策略；
4、处理员工诉求与劳动纠纷，降低用工风险。
5、协助上级完成人力各专项工作。
任职要求：
1、3年以上人力相关工作经验，人力资源、理工类专业优先，有生产制造业背景优先；
2、善于沟通协调，具备良好的跨部门协作能力；
3、逻辑清晰，能独立分析问题并提出解决方案，结果导向，保密意识强。