招聘主管

1、 招聘全流程统筹与执行：根据公司年度编制及业务发展需求，独立负责并统筹招聘全流程工作，包括但不限于：需求分析、渠道开发、简历筛选、面试评估、背景调查及录用通知发放、校园招聘统筹落地；
2、对招聘结果负责，确保关键岗位（特别是中高端岗位）的按时到岗率，并持续提升招聘质量和效率。
3、中高端人才引进与定向挖猎：重点攻坚公司核心及中高端岗位的招聘，精准把握业务部门对高端人才的隐性需求；
4、运用主动寻访、人脉挖掘、行业Mapping（人才地图）等方式，对同业标杆企业进行定向挖猎，建立并维护公司的高端人才库；
5、招聘体系优化与渠道管理：定期统计分析招聘数据，基于数据反馈优化招聘流程，提升面试体验；
6、开发、评估并维护各类招聘渠道（含猎头管理），有效控制招聘成本，确保渠道资源的高效利用；
7、 培训工作支持与落地：结合公司级培训计划，协助或独立负责部分培训项目的落地执行，包括：培训需求调研的协助、培训现场的组织与主持、培训效果的反馈收集与评估跟进。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年以上上市公司或中大型企业（规模300人以上）招聘统筹经验；有成功的同业定向挖猎案例；
3、熟悉中高端岗位的招聘特点，精通结构化面试、行为面试法等甄选技巧，能独立完成从寻访到入职的全流程；
4、 具备优秀的沟通影响力和逻辑思维能力，能与业务部门平等对话，准确理解用人需求；能清晰、有条理地传递信息
5、 快速学习并理解公司业务和行业知识，能在招聘中与高端人才进行专业对话。