人事行政经理

岗位职责
1、人力资源规划：根据公司发展规划，制定并执行公司（含子公司，下同）人力资源中长期规划及年度工作计划。
2、人才全周期管理：主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效管理及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。
3、行政统筹管理：全面负责公司日常行政事务，包括制度建设、资产管理、办公环境维护、后勤保障及政府关系与政府申报、安全合规管理。
4、合规与风控：确保公司人事行政工作符合劳动法及相关法律法规要求，处理劳动争议与突发事件。
5、负责对部门员工、公司下属企业的人事行政公司进行领导与督导。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人事行政管理工作经验，2年以上人事主管工作经历。
3、专业能力：精通人力资源各模块及行政管理实务，熟悉劳动法律法规，具备优秀的招聘、绩效管理等专业能力。
4、综合素质：具备出色的沟通协调能力、抗压能力，思维缜密，原则性强，兼具亲和力与执行力。
5、工具技能：熟练使用Office办公软件。